โรงเรียน : ศรีสงครามวิทยา สพม.เลย หนองบัวลำภู
ประเภท : โรงเรียนมาตรฐานสากล (World-Class Standard School)
ผลการประเมิน : 0.00
เผยแพร่เมื่อ : 17 ก.ย. 2561 โดย : พัชราพรรณ สมุทรโคตา จำนวนผู้เข้าชม 118 คน
| ชื่อโครงการ/กิจกรรม | งานการเงินการบัญชี และเงินเดือนและ สวัสดิการ | ||||||||||
| ประเภท | โรงเรียนมาตรฐานสากล (World-Class Standard School) | ||||||||||
| ปีการศึกษา | 2561 | ||||||||||
| มาตรฐาน |
2.2 มีระบบบริหารจัดการคุณภาพของสถานศึกษา |
||||||||||
| ผู้รับผิดชอบ | |||||||||||
| ความเป็นมา | 1.หลักการและเหตุผล ในการกระจายอำนาจการจัดการด้านการเงิน และการบริหารงบประมาณ ให้แก่ส่วนราชการ ตามแผนการปฏิรูประบบบริหารภาครัฐ ส่วนราชการจำเป็นต้องมีการบริหารจัดการทางการเงิน การบัญชี และการพัสดุภาครัฐที่มีประสิทธิภาพ โปร่งใสและตรวจสอบได้ รวมทั้งมีระบบการควบคุมภายในภาครัฐ ที่เข้มแข็ง เพื่อเป็นกลไกในการบริหารงานการเงินการคลังภาครัฐในภาพรวมของส่วนราชการมีความถูกต้อง ได้มาตรฐานเป็นที่ยอมรับและบรรลุผลสำเร็จตามเป้าหมาย เนื่องจากการปฏิบัติงานด้านการเงินการคลังภาครัฐ มีขั้นตอนที่ละเอียดอ่อน และต้องดำเนินการด้วยความรวดเร็ว ถูกต้อง ภายใต้กฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง เพื่อมิให้เกิดความเสียหายแก่ทางราชการ กลุ่มบริหารงานการเงินและสินทรัพย์ ได้ตระหนักถึงความจำเป็นในการพัฒนาขีดความสามารถของผู้ปฏิบัติงานด้านการเงินของสถานศึกษาในสังกัด จึงได้จัดโครงการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานการเงินของสถานศึกษาให้แก่ผู้ปฏิบัติงานด้านการเงิน เพื่อให้มีความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ และวิธีปฏิบัติเกี่ยวกับการเงิน สามารถปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้อง ประสิทธิภาพ ทำให้การใช้จ่ายเงินภาครัฐของส่วนราชการ มีความโปร่งใส ตรวจสอบได้และเกิดประโยชน์สูงสุดต่อทางราชการ รวมทั้งเสริมสร้างสัมพันธภาพอันดีระหว่างผู้เข้ารับการฝึกอบรมแลกเปลี่ยนความคิดเห็น ทัศนคติและตอบสนองกับการบริหารราชการแนวใหม่ที่มุ่งเน้นการบริการ การทำงานเป็นทีม และหลักธรรมาภิบาล จากการจัดกิจกรรมกลุ่มงานบริหารการเงิน - การบัญชี ในปีการศึกษา 2560 พบว่าการบริหารจัดการบริการด้านการเงิน -การบัญชี เงินสวัสดิการเงินเดือนไม่คล่องตัวในการให้บริการ เนื่องจากทางโรงเรียนเป็นหน่วยเบิกตรงจากกลมบัญชีกลางและต้องทำงานในระบบ GFMIS จึงจำเป็นต้องทำงานตามแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณและเร่งรัดการเบิกจ่ายเงินในระบบอิเล็กทรอนิกส์ และ เพื่อให้การปฏิบัติงานและให้การบริการเกิดความคล่องตัว จึงจัดให้มีการพัฒนาบุคลากรทางด้านการเงิน เงินเดือนและ สวัสดิการ และ การบัญชีเพื่อให้เกิดความเข้าใจในงานและชัดเจนมากยิ่งขึ้น |
||||||||||
| วัตถุประสงค์ | 2. วัตถุประสงค์ 2.1 เพื่อส่งเสริมการพัฒนาความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ วิธีปฏิบัติด้านเงินสามารถนำไปปฏิบัติงานในหน้าที่ความรับผิดชอบ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ และประสิทธิผลมากยิ่งขึ้น 2.2 เปิดโอกาสให้ได้แลกเปลี่ยนความคิดเห็น ทัศนคติ และประสบการณ์ในการปฏิบัติงาน และเสนอแนะปัญหา อุปสรรค ตลอดจนแนวทางแก้ไขในการปฏิบัติงานร่วมกัน อันจะเป็นประโยชน์ต่อการปฏิบัติราชการ 2.3 เพื่อเป็นการลดขั้นตอนในการทำงานให้รวดเร็ว ถูกต้องตามระเบียบของทางราชการ |
||||||||||
| เป้าหมาย | 3. เป้าหมาย 3.1 เชิงปริมาณ 3.1.1 ครูผู้ปฏิบัติงานด้านการเงินของสถานศึกษาโรงเรียนศรีสงครามวิทยารวม148 คน 3.1.2 เจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานบริหารงานการเงิน เงินเดือนและ สวัสดิการ และ การบัญชี จำนวน 20 คน 3.1.3 ให้บริการแก่คณะครูด้วยความพึงพอใจร้อยละ 95 3.2 เชิงคุณภาพ 3.2.1 ครูที่ปฏิบัติงานการเงินของสถานศึกษาโรงเรียนศรีสงครามวิทยา นำความรู้ที่ได้รับในการอบรมไปปฏิบัติงานที่หน่วยงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล 3.2.2 บุคลากรผู้ปฏิบัติงานบริหารงานการเงิน เงินเดือนและ สวัสดิการ และ การบัญชี ได้รับการพัฒนา การปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพ เกิดประโยชน์สูงสุดแก่ทางราชการเป็นสำคัญ และเพิ่มความเข้มแข็ง ในการปฏิบัติงาน |
||||||||||
| ระยะเวลา | 1 เม.ย. 2561 - 31 มี.ค. 2562 | ||||||||||
| สถานที่ดำเนินการ | โรงเรียนศรีสงครามวิทยา | ||||||||||
| ตัวชี้วัด | เชิงปริมาณ -ครูผู้ปฏิบัติงานการเงิน ร้อยละ 80 มีความรู้ความเข้าใจระเบียบและแนวปฏิบัติเกี่ยวกับงานการเงินในสถานศึกษาได้ถูกต้องตามระเบียบ เชิงคุณภาพ -บุคลากรกลุ่มบริหารงานการเงินและสินทรัพย์ ปฏิบัติงานการเงินได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ พัฒนางานให้มีประสิทธิภาพ เกิดประโยชน์สูงสุดแก่ทางราชการ และเพิ่มความเข้มแข็งในการปฏิบัติงาน |
||||||||||
| ผลที่คาดว่าจะได้รับ | 7. ผลที่คาดว่าจะได้รับ สถานศึกษาในโรงเรียนศรีสงครามวิทยา สามารถปฏิบัติงานการเงินได้ถูกต้องตามระเบียบ กฎหมายที่เกี่ยวข้องและนำความรู้ไปปฏิบัติและพัฒนาการดำเนินงานอย่างจริงจังและต่อเนื่อง |
||||||||||
| สรุปคะแนนประเมิน | 0.00 | ||||||||||
| ไฟล์ประกอบ |
3. |
||||||||||
| ขั้นเตรียมการ | พัฒนาบุคลากรทางด้านการเงิน เงินเดือนและ สวัสดิการและ การบัญชี 1. ประชุมทบทวน/นิเทศติดตาม 2. จัดทำคู่มือการปฏิบัติงานเงินเดือนและสวัสดิการ 3. ศึกษาและทำความเข้าใจเกี่ยวกับแนวปฏิบัติงานด้านระบบบัญชี GFMIS ตามกรมบัญชีกลาง และสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน ให้มีความสอดคล้องกัน วางระบบการเงินให้เหมาะสมกับโรงเรียนและให้มีความสอดคล้องกับแนวปฏิบัติที่กรมบัญชีกลางและสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐานกำหนด 4. ศึกษาแนวปฏิบัติและระเบียบการเบิกจ่ายเงินโครงการสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการจัดการศึกษาขั้นพื้นฐาน 5. ศึกษาวิเคราะห์ปัญหาอุปสรรคการปฏิบัติงานด้านการเงินและสินทรัพย์ของ สถานศึกษา |
||||||||||
| ขั้นดำเนินการ | พัฒนาบุคลากรทางด้านการเงิน เงินเดือนและ สวัสดิการและ การบัญชี 1. จัดเตรียมเอกสาร 2. กำหนดกระบวนงานด้านการเงิน บัญชีและพัสดุและการบริหารสินทรัพย์ที่ควรลดขั้นตอนและระยะเวลาการปฏิบัติงาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน |
||||||||||
| ขั้นตรวจสอบประเมินผล | พัฒนาบุคลากรทางด้านการเงิน เงินเดือนและ สวัสดิการและ การบัญชี 1. ดำเนินงานตามขั้นตอนกระบวนงานที่ปรับปรุงและติดตามผลการดำเนินงาน พร้อมทั้งสำรวจความพึงพอใจผู้รับบริการ และปัญหาอุปสรรคการปฏิบัติงาน เพื่อพัฒนางานการเงินและสินทรัพย์ต่อไป |
||||||||||
| ขั้นสรุปและรายงาน | พัฒนาบุคลากรทางด้านการเงิน เงินเดือนและ สวัสดิการและ การบัญชี
3. ประชุม อบรมศึกษาดูงานกับหน่วยงานอื่นๆที่เกี่ยวข้องเพื่อแลกเปลี่ยนเรียนรู้ประสบการณ์การปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้อง ตามระเบียบที่กำหนด |
||||||||||
| งบประมาณ | - | ||||||||||
| การบรรลุตัวชี้วัด |
|
||||||||||
| ความพึงพอใจ | |||||||||||
| ปัญหาและอุปสรรค | |||||||||||
| ข้อเสนอแนะ | |||||||||||
| รูปภาพประกอบ |
SESA 2.0 : Secondary Education Service Area.
จัดทำขึ้นเพื่อการใช้งานสารสนเทศระดับโรงเรียน
ระดับเขตพื้นที่ฯ ระดับเขตตรวจราชการ และระดับ สพฐ.
เลขที่ 319 อาคาร สพฐ.2 ชั้น 7 ถนนราชดำเนินนอก
เขตดุสิต กรุงเทพมหานคร 10300
+0 2288 5937-39
sesaobec@gmail.com